Au sens le plus large, le terme de « gouvernance » renvoie aux modalités d’organisation et d’exercice du pouvoir lorsque est en jeu une action collective. Appliquée à l’entreprise, cette problématique soulève deux types de questionnement. Dans quel(s) intérêt(s) l’entreprise doit-elle être dirigée ? Quelles structures de décision et de contrôle convient-il d’adopter ?
Si donc le terme de gouvernance d’entreprise est (relativement) neuf, il est clair qu’il recouvre un thème ancien, celui (…)

Le but de ce texte est de montrer que les changements climatiques ont des effets différents sur les femmes et les hommes, la pandémie du Covid l’a parfaitement illustré. Aussi, les propositions pour le climat devraient intégrer la dimension genre pour avoir des chances de réussir.
La pandémie du Covid-19 n’est pas un simple accident de parcours. Elle est la preuve que le changement climatique pose une menace sans précédent pour le développement humain. Car il est l’un des facteurs à (…)

Les urgences sociales et écologiques de nos sociétés imposent le recours de plus en plus fort à la délibération démocratique pour coordonner nos activités et domestiquer les relations marchandes. Mais est-ce sincèrement envisageable dans une économie dominée par les sociétés de capitaux, ces sociétés où la finalité est de faire toujours plus d’argent avec de l’argent ?

La loi Travail n’est plus débattue. La loi Travail est imposée par le Premier ministre via l’article « 49-3 ». Le mouvement social ne se taira pas. Nous devons mettre la pression sur les députés de la majorité pour qu’ils votent contre ce projet de loi. C’est le sens de l’appel à actions initié par Attac et Copernic.

Après Moulinex et Renault à Vilvorde il y a trois ans, Alcatel et Elf Aquitaine au début de 1999, Sony qui décidait cyniquement 17 000 suppressions d’emplois “pour satisfaire ses actionnaires”, c’est au tour de Michelin d’annoncer 7 500 licenciements en même temps que la progression de ses bénéfices : 17,3% pour le seul premier semestre 1999. Le “ plan social ”, c’est-à-dire l’éjection pure et simple de 10 à 20% de salariés est devenu une méthode systématique de “ gouvernement d’entreprise ”

Saint-Fons, ou ce que dit une explosion de notre manière de gouverner le travail et les risques. L’explosion sur le site SEVESO d’Elkem Silicones à Saint-Fons, le 22 décembre 2025, ne raconte pas seulement une nouvelle histoire d’hydrogène, de laboratoire et de bâtiment de 600 m² parti en fumée. Elle donne à voir une fois de plus un même scénario avec un bassin industriel dense, une chaîne d’incidents et d’alertes, des mort·es et des blessé·es au travail, des sirènes, des confinements, un plan Orsec activé, puis, très vite, le glissement vers le vocabulaire du « retour à la normale ».

Prévoir un ou plusieurs futurs possibles pour le Brésil est aujourd’hui particulièrement malaisé pour deux raisons : l’une, spécifique, tient au contexte international particulièrement mouvant, l’autre, au choc politique que le pays connaît depuis l’élection d’un président désirant rompre avec le passé d’une manière particulièrement brutale et très souvent incohérente.
Le Brésil à reculons ?
Pierre Salama
Le contexte international est de plus en plus instable, avec à la fois la montée (…)

« L’entreprise, objet d’intérêt collectif » tel est le titre du rapport remis par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard (avec le concours du Jean-Baptiste Barfety, inspecteur des affaires sociales) aux ministres de la Transition écologique et solidaire, de la Justice, de l’Économie et des finances, et du Travail le 9 mars 2018.
On connaît les auteurs : Nicole Notat, ex-secrétaire générale de la CFDT, actuellement dirigeante de VIGEO EIRIS, et Jean Dominique Senard, président du groupe Michelin depuis 2012. Il n’est pas anodin de préciser que ce dernier a été le promoteur d’une démarche de responsabilisation au sein de son entreprise, un peu dans la vague des entreprises dites libérées, selon la vision de leur leader. Il apparaît ainsi comme un dirigeant d’entreprise concerné, à sa façon, par la question de la place et du rôle des salariés dans l’entreprise.

La crise actuelle met en lumière la contradiction qui existe entre, d’un côté l’apport essentiel de certains métiers pour le bien-être général et la satisfaction des besoins du quotidien, et, de l’autre, la faiblesse de leur rémunération et de leur reconnaissance au plan symbolique comme économique. Cette contradiction est particulièrement flagrante pour un ensemble de métiers très féminisés, même si elle concerne aussi certains métiers à dominante masculine comme les routiers, les chauffeurs de bus, les magasiniers…

Pour permettre aux citoyen·ne·s de comprendre les enjeux et de se mobiliser face au projet de loi Travail, Attac et les Économistes atterrés ont rédigé un Petit guide de résistance à la loi Travail XXL.

Le mouvement contre la loi travail est resté en suspend au début de l’été avec l’adoption définitive du texte de loi à la suite d’un troisième 49.3. Le dynamisme et la diversité du mouvement ont mis en avant les enjeux auxquels nous sommes confrontés entre injustice sociale et écologique, tensions internationales, montée des nationalismes…

Les inégalités sociales dans l’Union européenne se sont aggravées bien avant qu’éclate la crise. L’élargissement à vingt-sept s’est fait sans moyens budgétaires et sans orientations sociales de convergence, il a renforcé les orientations néolibérales en accroissant la concurrence.

La puissance des réactions suscitées par la réforme des retraites ne s’explique pas seulement par la brutalité des mesures annoncées. Cette séquence jette soudainement une lumière crue sur une situation restée jusqu’alors relativement taboue l’ampleur de la crise du travail en France. En effet, alors que de nombreux responsables politiques appellent à vénérer la « valeur travail », les Français sont à la peine. Le travail est devenu pour un grand nombre d’entre eux insupportable, et même, au sens propre du terme insoutenable.

Attac publie ce jour un document de 4 pages intitulé « Retraites : travailler moins longtemps pour vivre mieux ! » pour mieux comprendre les tenants et aboutissants de la réforme des retraites annoncée par le gouvernement.

Ces espaces permettent à des adhérent·e·s d’échanger, débattre, élaborer des réflexions collectives et de proposer des initiatives dans le cadre de la vie de l’association.

Attac dénonce les restrictions à la liberté de manifester et appelle à se mobiliser jeudi 23 juin à Paris et partout en France. Depuis le début du mouvement contre la loi Travail, le gouvernement joue la stratégie de la tension, multipliant les violences et bavures policières, accusant les syndicats de « prendre en otage » des français·es pourtant massivement opposé·e·s à son projet de loi. Cela n’a pas nui à la mobilisation mais a, au contraire, renforcé la détermination des opposant·e·s à la loi Travail et à son monde.

La Bulgarie et la Roumanie sont entrées dans l’Union européenne (UE) en 2007. Si les groupes industriels se sont empressés de délocaliser des usines françaises dans ces deux pays à très bas salaires, par contre, certains pays membres de l’UE, dont la France, ont jugé utile de préserver leur marché du travail de l’arrivée de nouveaux travailleurs bulgares et roumains. Ils s’appuyaient pour cela sur deux annexes introduites au traité dit de Luxembourg, signé en 2005 et relatif à l’entrée des deux pays dans l’UE. Ces annexes (VI et VII) prévoyaient, pour les pays qui souhaitaient les appliquer, des mesures transitoires pouvant durer jusqu’à sept ans. C’est ainsi que, du 1^er janvier 2007 au 31 décembre 2013, la France a refusé d’ouvrir son territoire aux travailleurs bulgares et roumains, dont beaucoup étaient des Roms.

Aujourd’hui, des militant·es d’Attac, de la Jeune Garde Paris et de VISA déploient une banderole géante contre l’extrême-droite sur le trajet de la manifestation intersyndicale parisienne. « Contre le fascisme et la misère, la lutte sociale est nécessaire. L’extrême droite est l’ennemie des travailleuses et travailleurs ! »

Capital et idéologie de Thomas Piketty est une œuvre monumentale. Dans ce livre tentaculaire, l’un des économistes les plus éminents d’aujourd’hui déploie ses formidables compétences analytiques et la richesse de ses données à l’échelle internationale à la recherche des objectifs suivants :

1/ poursuivre les explorations statistiques et théoriques, entamées dans Le Capital au XXI^e {}siècle, sur les différentes dimensions de l’inégalité contemporaine dans les sociétés occidentales  ;

2/ entreprendre une analyse comparative et historique de certains ’régimes d’inégalité’, en s’inspirant non seulement de l’Occident mais aussi de l’Europe de l’Est et de la Russie, ainsi que des sociétés du sud telles que l’Inde, la Chine, Haïti, l’Algérie et l’Iran ;

3/ examiner la manière dont les idéologies, qu’elles justifient les inégalités ou les contestent, se combinent avec des moments de bifurcation pour créer les conditions de transformation des régimes d’inégalité ;

4/ offrir des éléments pour la mise en place d’un programme de ’socialisme participatif’ comme alternative au régime actuel d’’hypercapitalisme’ ou de ’néopropriétarisme’.

Le procès France Télécom s’est achevé le 11 juillet après 46 audiences marquées tour à tour par l’exemplarité de la présidente du tribunal, Cécile Louis-Loyant, l’émotion des témoins et l’indécence des principaux prévenus – jusqu’à la fin, l’ancien PDG Didier Lombard n’aura pas eu un seul mot d’excuse pour les victimes. Le jugement sera rendu le 20 décembre prochain à 10 heures. « C’est un lourd fardeau que le tribunal emporte avec lui. Il espère que ces instants de partage des douleurs les auront rendues plus supportables », a conclu la présidente.