L’organisation interne des entreprises est articulée autour des relations entre une équipe de direction et les salariés. L’équipe de direction organise le travail et les exécutants s’exécutent. Dans la réalité, c’est évidemment un peu plus complexe. La sociologie des relations de travail est très variable d’une entreprise à l’autre. C’est, en partie, ce que l’on désigne sous l’expression de « culture d’entreprise ». Mais même quand le fonctionnement de l’entreprise est assez horizontal, en cas de résistance on en arrive toujours à cette relation de subordination qui est au cœur de la définition du contrat de travail. Et en cas de conflit judiciaire c’est dans le cadre de cette relation que les droits et obligations de chacun seront évalués.